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        牛国栋的硬汉柔情:轧得好钢 顾得好家

        2017-10-23 22:27:10 来源:中国青年报

        代表寄语:

        “马马虎虎得过且过,不如踏踏实实做好事情,这是我认为的工匠精神?!?

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        “呦,党代表还‘亲自’转料呀!”牛国栋刚当选上十八大代表时,工友调侃他。

        “咱不就是干这个的吗,要干就要干好?!彼俸僖恍?。

        别人好奇:“当上党代表后有啥变化?”“思想上进步了,其他没有变化,该干啥干啥哩?!笨峄乩?,牛国栋还是牛国栋,干啥都一丝不苟,苦活儿累活儿默默干。

        走起路来风风火火,浓眉大眼的牛国栋很“?!?,别看年纪不大,他有一个“国家级技能大师工作室”,是太钢不锈的一名轧钢工人,身上有一股不锈钢特有的抗压的劲儿。

        他坦言,当上党代表压力更大了,生怕哪里做不好。之后,议论的声音慢慢少了,如今,他又连任成为十九大代表。他说:“没想到?!?

        1997年,中专轧钢专业毕业,赶上个好机会,到山西青年干部管理学院上学。别小瞧他,1999年毕业分配,本来可以做公务员。他偏不!一定要回到太原钢铁厂,做轧钢工人。别人不理解,好端端的,金饭碗不要。

        牛国栋笃定,回太钢当技术工人才是捧得起的金饭碗,身上有股牛劲儿,他作下的决定,十头牛都拉不回。其实,他心里却透亮,他的性格直,更适合去企业。

        当时,中专,不算低学历??墒?,牛国栋有些后悔,读书多了,动手能力少了。工厂老师傅见他干活儿,一脸嫌弃,就像岳父看新女婿上门——毛手毛脚,有时被骂得重了,年轻气盛,他也摔过东西。牛国栋牛脾气一上来,也想过辞职不干了,一走了之该多好。

        轧钢是什么?就是把钢锭,通过压力加工变成用户需求的形状。他的牛脾气,也像钢块一样,被现实碾压,怎么办?做轧钢的“逃兵”,面子上更下不来,辞职的想法一闪而过。

        “过了段时间发现,应该收起躁动的心,业务上必须有一套?!蹦宰永锩嬷挥幸桓鱿敕ā鍪苋俗鹁吹脑止と?。

        2003年,他就当上班长,对轧钢痴迷了,就连睡觉都说梦话:“加速!加速!调整!调整!”一紧张,他都坐了起来,还以为自己在轧钢。

        牛国栋不得不往前走,背后推力是太钢的转型升级,设备和产品不断更新。中国青年报·中青在线记者见到,轧钢操作台上有很多按钮,有人开玩笑,开轧钢机器并不比开飞机简单,就连操作设备的价值,也不低于一架飞机。0.25毫米的钢板,也就3张纸的厚度,一卷20吨,展开7000米。指尖上的操作,没有一点技术,可伺候不了薄薄的铁卷。

        一干起来,他就忘了交接班时间。他说一卷产品,就像自己的孩子,舍不得交给别人。在他这组,曾经普通组员的收入,超过其他组组长的收入?!案排JΩ蹈墒杖刖透摺?。工友们说。

        荣誉接踵而至,2009年度被评为“太钢特级劳?!薄疤形逡焕投闭隆?,2010年被评为“太原市特级劳?!薄吧轿魇√丶独湍!?。

        劳??刹缓玫?,关键时候都要上。从外国引进新的设备,外方专家在演示操作的时候总是留着一手,连输入关键参数,都躲着中方技术员。眼巴巴望着新买的设备不会用,不知道铁架子的脾气,这可把牛国栋愁坏了。

        牛国栋业务上“牛气”,想要蒙他并不容易。有一次,在操作新设备时,外国的专家在身后有意催他加速,他却故意放慢速度,扭头看了一眼说:“一个好的轧钢工人要像好司机一样清清楚楚知道什么时候刹车,而不是一味加速?!贝哟艘院?,这位外国专家老实多了,不敢在他面前摆“高姿态”。下班后,回想白天外方操作的手法,牛国栋常在厂里埋头调试数据。

        “牛大师”回到家里却被爱人“警告”了,长期泡在车间,顾不上照顾老婆孩子。他突然意识到得改!从“舍小家爱大家”转为“爱小家顾大家”:“要有情有意,生活需要有一种不刻意的策略,回家就帮爱人干家务,没事就给父母打个电话?!?

        钢铁工人变软了?不,是牛国栋温柔了。

        “老婆一开心,反而不要求我操心家务,轧钢的时候更安心了?!彼焉畹摹靶」ヂ浴蓖乒愀窒鹿び?,还常常催90后的同事赶快成家。在他看来,时代与过去不一样了,管理一定要人性化。

        牛脾气不见了,性格越来越“柔情”,对冷冰冰机器的感性,转化为人生的底蕴。牛国栋的技术越来越牛,也越来越“抠门”?!叭擞肴说牟畋鸷苄?,关键在细节?!痹中枰嬷?,我要求同事一定要用完,不能浪费?!辈环殴魏涡〗?,他说省下的就是赚下的。

        2011年6月成立“牛国栋创新工作室”,有人不服气,如何出成果?他没有急功近利,从小发明小创造做起,哪怕有一点改进都是进步。一枝独秀容易,带着一个松散的团队,谈何容易。团队有想法,他该报项目报项目,该奖励也毫不吝啬,该推荐职称就推荐,当然,专家评审讲程序,公道。

        这5年来,从“牛国栋创新工作室”走出来的高级轧钢工86名,班组长25名,培养技师10名,高级技师5名,共总结推广操作法25项,其中5项评为“先进操作法”,共12项发明专利授权。

        效果怎么样?不消说,仅2016年,“焊缝连续通过五机架连轧机一减二抬三调整”操作法被评为职工先进操作法,创效1026万元。

        工人收入待遇低,社会地位不如以前高,常常被人所诟病,牛国栋怎么看?他认为,改变不了别人,可以改变自己,不妨做一个有技术、能创新、会管理、有思想的轧钢工人,并不是胡思乱想,而是要有文化底蕴,这才是一名现代工人。(章正)

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